Adela Carrió, durante la presentación de los actos programados por UGT para el 8 de marzo en Navarra

La Secretaria Confederal de UGT, Adela Carrió, ha exigido “al Gobierno, a las formaciones políticas y a las empresas la adopción de medidas eficaces y efectivas para combatir la discriminación y la desigualdad que siguen soportando las mujeres”.

Adela Carrió ha realizado estas declaraciones durante la rueda de prensa de presentación de los actos programados para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en Navarra, donde ha recordado que las mujeres “somos las que sufrimos más interrupciones en nuestra carrera laboral, con menos cotizaciones, menos antigüedad, más dificultad para los ingresos o mayores excedencias para el cuidado de familiares, lo que se traduce en menos salarios, peor empleo o pensiones más bajas”.

Por ello, ha reclamado a todos los ciudadanos y ciudadanas que el próximo 8 de marzo se movilicen y “salgan a las empresas o a la calle para decir que queremos una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres; que queremos acabar con la brecha salarial, que supone cobrar casi 6.000 euros menos al año que los hombres; que queremos acabar con la brecha en el empleo, ya que las mujeres tenemos una tasa de actividad laboral de un 11% menos que los hombres; y que queremos acabar con la brecha en pensiones que sufrimos después de todos los baches durante nuestra carrera profesional”.

Adela Carrió ha afirmado que “la mayor parte de las mujeres inactivas lo son por dedicarse a las labores del hogar. De hecho, más del 90% de las mujeres inactivas lo son por esta cuestión, mientras la mayor parte de hombres inactivos lo son por estar jubilados o prejubilados”. Algo que pone de manifiesto que “existe una brecha de género también en las responsabilidades familiares; que no disponemos de un sistema de servicios sociales y de dependencia que cubra las necesidades de nuestros ciudadanos; y que no disponemos de una estructura pública suficiente que atienda a los niños y niñas de 0 a 3 años”.

Propuestas de UGT

Por todo ello, con el objetivo de “evitar las situaciones de discriminación y abordar una igualdad real y efectiva”, ha considerado “urgente y necesario derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral; modificar las cuestiones clave de la reforma de las pensiones, que perjudican sobremanera a las mujeres; poner en marcha ya políticas sociales, como la prestación de ingresos mínimos que está estancada en la Mesa del Congreso; modificar la ley de dependencia, suprimiendo el RD 20/2012, que supuso un hachazo para el desarrollo de la ley; o realizar una política de inclusión laboral de las personas con discapacidad velando específicamente por las mujeres con discapacidad”.

Además, la Secretaria Confederal de UGT ha reclamado “exigir la aprobación y el cumplimiento de planes de igualdad en las empresas, ampliando su ámbito de aplicación a empresas de menos de 250 trabajadores y trabajadoras; aprobar una ley de igualdad salarial que contribuya a combatir la brecha; reforzar los recursos de la Inspección de Trabajo para velar por la igualdad en las empresas; adoptar medidas que garanticen la efectiva corresponsabilidad entre mujeres y hombres en los cuidados familiares; y poner en marcha un modelo educativo igualitario y fortalecido, con la garantía de una educación pública de calidad de 0 a 3 años”.