José Varela ha intervenido en un debate sobre Robots, automatización y el futuro del trabajo tal en el marco del HIP - Horeca Professional Expo

El Responsable de Digitalización de UGT, José Varela, ha intervenido en “El gran debate: Robots, automatización y el futuro del trabajo tal y como lo conocemos” en el marco del HIP - Horeca Professional Expo, el mayor evento de innovación para hostelería junto a Hospitality 4.0 Congress donde ha subrayado que “la mayoría de las veces, las nuevas tecnologías suponen un elemento disruptivo al comienzo porque suelen generar desempleo neto ya que en muchas ocasiones se utilizan para sustituir personas y no como forma de paliar la falta de capital humano”.

“La clave es, por tanto, como manejamos esta transición tecnológica, porque la sociedad no está preparada para el cambio que puede suponer la entrada de la automatización, la robótica o la Inteligencia Artificial. A todo el mundo le resulta muy difícil asumir que lo que hace desde hace años lo pueda hacer una máquina, de manera que tenemos por delante un auténtico desafío social, económico y laboral” ha explicado.

José Varela ha destacado que “si se pacta un reparto justo del dividendo digital”, la automatización podría mejorar la eficiencia, los salarios y las condiciones laborales, pero “es fundamental negociarlo con las personas trabajadoras y que todas las partes se sientan cómodas y que la digitalización suponga bienestar para todos”.

En este contexto, Varela ha recordado el documento “Recomendaciones sobre el Impacto de la Tecnología en los Centros Productivos de Trabajo”, acordado entre el sindicato y AMETIC, que da claves para efectuar una transformación digital centrada en las personas –mediante la introducción adecuada de la tecnología y el respeto a los derechos de los trabajadores- y al que se le está dando un nuevo impulso en estos momentos.

Formación y reciclaje profesional

El Responsable de Digitalización de UGT ha subrayado la importancia de la formación y el reciclaje profesional para hacer frente a estos cambios puesto que “estamos ante de unos de los retos más importantes que tenemos como sociedad: cómo acompasar este proceso de digitalización con el desempleo tecnológico, el reparto del dividendo y la generación de nuevas competencias entre las personas trabajadoras, tanto ocupadas como desempleadas”.

“Será necesario tener muy en cuenta el componente humano y contar con dos fuerzas coincidentes: la necesidad de mano de obra y si el mercado es capaz de suministrarla, y simultáneamente, el abaratamiento progresivo de la tecnología, que facilita la sustitución de personas por maquinaria”.

“No podemos saber cuándo esas dos fuerzas traspasarán el punto de no retorno, por tanto, es el momento de planificar, pensar, debatir y, sobre todo, de adelantarnos. No podemos perder de vista tanto la recualificación permanente y como la dignificación del trabajo. Si estos dos últimos componentes, no podremos afrontar con garantías el desafío que tenemos por delante” ha finalizado.