Cristina Estévez ha señalado en el Parlamento de Navarra que es un acuerdo equilibrado que clarifica el sistema de financiación

La secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, ha comparecido en la Comisión de Derechos Sociales del Parlamento de Navarra para analizar el contenido del acuerdo en materia de pensiones.

En su intervención, Cristina Estévez ha subrayado que “el acuerdo alcanzado introduce mejoras para los pensionistas y mejoras para el sistema de pensiones lo que supone un avance en sí mismo para el sistema y para la sociedad en su conjunto y supone la derogación de facto de la reforma de pensiones impuesta por el PP en 2013, asegurando el poder adquisitivo de los jubilados y jubiladas al vincular de nuevo la subida de las pensiones al IPC”. 

Estevez ha destacado que los pensionistas recuperan el poder adquisitivo como norma de funcionamiento de las pensiones y que el conjunto de medidas de la reforma favorecerá al sistema de pensiones mejorando la sostenibilidad del mismo sin perjudicar la suficiencia de las pensiones ni los derechos de los pensionistas sino mejorándolos.

“Además, se clarifica el sistema de financiación de la Seguridad Social culminando el principio de separación de fuentes de financiación que desde UGT tanto hemos revindicado” ha señalado.

“Se trata, por tanto, de un acuerdo equilibrado y con mejoras en todos los ámbitos de aplicación (pensiones, pensionistas, sistema, gestión, etc) lo que hace que se convierta en un sistema sólido” ha añadido.

Se atiende a las situaciones de vulnerabilidad

La secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales ha manifestado que el acuerdo considera que la edad de salida efectiva del mercado de trabajo debe aproximarse tanto como sea posible, a la edad ordinaria de jubilación legalmente establecida, pero respetando los casos de jubilaciones anticipadas por actividad penosa y de personas con carreras de cotización precarias.

“Para estos casos”, ha explicado, “se introducen una serie de elementos con el objetivo de dar cumplimiento a la recomendación 12ª del Pacto de Toledo priorizando el reforzamiento de los instrumentos de incentivo y desincentivo previstos para los supuestos de jubilación anticipada o demorada sobre la citada edad ordinaria”.

De manera que el acuerdo refuerza dos líneas básicas de actuación, la primera es fomentar la permanencia de los trabajadores en activo y, la segunda, atender a las situaciones de vulnerabilidad que la prolongación de la vida laboral pueda generar en determinados colectivos.