La secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, participó en el especial de la Revista 65 y + sobre el futuro de las pensiones Pensiones: 2025, el año del cambio, un debate que analizó, entre otras cuestiones, las medidas desarrolladas en materia de pensiones y las posibles consecuencias de la jubilación de la generación del baby boom en la economía y la Seguridad Social.

En su intervención, Cristina Estévez ha puesto en valor las reformas alcanzadas en el seno del Diálogo Social, muy especialmente la reforma de pensiones que ha actuado tanto en el ámbito del gasto como en el de los ingresos y la reforma laboral, que ha mejorado la estabilidad y la calidad del empleo, algo fundamental para la sostenibilidad del sistema público de pensiones. 

Estévez ha subrayado que las medidas implementadas en los últimos años, “permitirán afrontar con éxito” el reto de la jubilación de la generación de los boomer” ya que se ha logrado establecer un sistema sostenible que garantiza las pensiones presentes y las pensiones futuras. 

Además, Cristina Estévez ha manifestado que el retraso voluntario de la jubilación, con fórmulas como el retiro demorado o el activo, que ofrecen flexibilidad "para que cada persona elija la opción que mejor se ajuste a sus circunstancias", puede ser un elemento efectivo, "pero no es, ni mucho menos, la solución definitiva para su sostenibilidad" porque "no todos los trabajadores podrán acogerse a los sistemas de incentivos de demora, debido a la naturaleza de su puesto de trabajo".

Así mismo, la secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT ha recalcado la importancia de los coeficientes reductores de la edad de jubilación para aquellas actividades que, por su naturaleza peligrosa, penosa o tóxica, lo requieren. “En ciertos sectores es inviable que las personas trabajadoras lleguen a la edad ordinaria de jubilación y tienen que jubilarse antes sí o sí antes a través de estos mecanismos”. 

El sistema actual garantiza las pensiones presentes y las futuras 

Estévez ha apostado por desarrollar la figura de la jubilación parcial con contrato de relevo, “una fórmula muy demandada que además de permitir mantener las plantillas y facilita la transmisión de conocimientos entre generaciones".

En el encuentro, conducido por la periodista Marta Jurado, participaron también Borja Suárez, secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones; Carlos Bravo, secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO; Jaime Sobrino García, director comercial en MAPFRE Inversión; y José González, director de Pensiones y Previsión Colectiva en Santander Asset Management.