El cambio climático constituye una amenaza real de graves consecuencias para la salud del planeta y para el bienestar de la ciudadanía. Por ello, debemos actuar para revertir esta situación a través de la transición energética, la cual es una oportunidad inmensa para mejorar la competitividad de las empresas y la creación de empleo de calidad.

En este sentido, Barrera ha hecho referencia a los dos dictámenes de UGT, aprobados recientemente en el plenario del Comité Económico y Social Europeo (CESE), sobre política energética y mercado laboral y negociación colectiva verde. 

La Secretaria de Políticas Europeas ha explicado que las medidas en materia de transición energética no están teniendo en cuenta el impacto en el empleo. Por ello, es necesario que los interlocutores sociales sean implicados en este proceso de transición para lograr una mayor garantía de éxito en términos de justicia socioeconómica.

“Desde UGT exigimos garantizar, a través de la utilización de todos los instrumentos posibles, que la transición verde sea justa, también en términos de empleo, y que no deje a nadie atrás, ya que no hay Pacto Verde sin Pacto Social” ha añadido.

Barrera ha defendido el reforzamiento y la promoción del diálogo social y la negociación colectiva verde para ayudar a gobernar las transiciones de una forma más democrática, eficaz y justa; guiar las reformas en los mercados laborales y las políticas sociales; y conseguir una convergencia europea al alza de mejores condiciones de vida y de empleo.

Para ello, ha reclamado garantizar la voz, información, consulta y participación de las personas trabajadoras a través de figuras y órganos específicos como la persona delegada de medio ambiente o el comité paritario medioambiental, elementos centrales de la negociación colectiva verde.

Además, ha recalcado la importancia de “una formación validada y certificada, los permisos formativos y la jornada laboral de 32 horas semanales”, sobre la cual UGT ha elaborado un proyecto piloto a nivel europeo. Estos son “elementos fundamentales para lograr la capacitación y adaptación a los nuevos puestos de trabajo derivados de la doble transición, ecológica y digital” ha finalizado.