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La Secretaria Confederal de UGT, Adela Carrió, ha participado hoy en la clausura del V Encuentro de empresas responsables, con el VIH y el SIDA en España donde ha destacado el firme compromiso del sindicato con la consecución de una sociedad más justa, más igualitaria y más inclusiva.

Adela Carrió ha subrayado que “es difícil luchar contra las desigualdades, las discriminaciones, pero más aún cuando las personas que la padecen sufren una importante estigmatización social. Si podemos hablar de un sector de la población trabajadora que sufre mayor índice de discriminación, son sin duda los trabajadores afectados por el VIH”.

 

“El anterior gobierno adoptó medidas que condujeron a la exclusión y la pobreza de parte de la población y al incremento de las desigualdades y la discriminación en el empleo y en la sociedad, una desigualdad social que lejos de disminuir, va en aumento” ha explicado. 

 

Carrió ha manifestado que “pese al importantísimo cambio que se ha efectuado con la aprobación del pacto Social por la No Discriminación y la Igualdad de trato Asociada al VIH y la reciente publicación en el BOE del Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de las pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario, laboral, civil y militar en orden a eliminar la exclusión del VIH en el acceso al empleo público. A día de hoy, la reforma laboral ha perpetuado a muchas de estas personas a la exclusión del mercado laboral y las políticas que han conducido a la discriminación, parece que aún van a persistir un tiempo…”

 

 

“Sin igualdad, no solo no hay empleo de calidad, tampoco hay sociedad cohesionada, ni Estado de Bienestar” ha señalado, “y frente a las políticas que han conseguido acrecentar la brecha social, UGT propone desarrollar de manera urgente acciones que alcancen la igualdad de las personas afectadas por el VIH y el sida y abordar el VIH y el sida en el ámbito laboral como una cuestión de salud, libre de discriminación donde el estigma, la falta de oportunidades y la desigualdad, constituyen una barrera persistente, vulnerando sistemáticamente los derechos fundamentales de la persona”.

 

“El objetivo es eliminar el estigma y promover políticas para evitar la discriminación laboral. Para ello es necesario implantar la recomendación 200 de la OIT sobre VIH y sida en el mundo del trabajo que sostiene el estado serológico frente al VIH, no deberá ser nunca motivo de discriminación en el ámbito laboral”.

 

La Secretaria Confederal de UGT ha resaltado que “es imprescindible desarrollar políticas en el ámbito laboral que permitan combatir la discriminación y exigir una ley de igualdad de oportunidades y de trato y no discriminación de aplicación para todas las personas con independencia de sus circunstancias personales y/o sociales que garantice la igualdad en los ámbitos público y privado y cumplir con lo acordado en el pacto Social por la No Discriminación y la Igualdad de trato Asociada al VIH”.