UGT demanda una normativa diferenciada en materia de prevención de riesgos psicosociales de origen laboral

La Secretaria de Salud laboral de UGT, Ana García de la Torre, ha participado en la inauguración del Seminario Estratégico del Instituto Sindical Europeo sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo el título “Juntos por la salud y la seguridad” cuyo objetivo es fortalecer la estrategia y las actividades sindicales en esta materia.

Ana García de la Torre ha recordado que, en pleno siglo XXI, cada día, 2 personas trabajadoras mueren en España, “uno de los grandes retos de la lucha sindical que tenemos que abordar” y ha subrayado el hito que ha supuesto incluir los entornos de trabajo seguros y saludables entre los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT, “una decisión que supone la primera ampliación de los derechos humanos fundamentales de los trabajadores en un cuarto de siglo”.

“Actualmente”, ha explicado, “el mundo del trabajo está sufriendo cambios derivados de las transiciones ecológica, digital y demográfica, algo que va a afectar a la seguridad y salud de las personas trabajadoras, por lo que es preciso prevenir y anticipar”.

“Un ejemplo muy claro es la del cambio climático que se ha observado durante el verano, debido a las elevadísimas temperaturas que se han alcanzado, pero también la transición ecológica que debe ser justa y tener en cuenta la gestión de la prevención de riesgos laborales en los nuevos empleos que se creen y en aquellos que deban transformarse y asimismo, la transición digital, que está originando nuevos nichos de empleo y de organizar el trabajo provocando nuevos factores de riesgo, especialmente de tipo psicosocial, como la hiperconectividad o la conciliación”, ha señalado.

Incidir en los riesgos psicosociales

“Las patologías derivadas de la exposición a los riesgos psicosociales, como infartos o derrames –primera causa de muerte en España- no se consideran como enfermedad profesional y los trastornos mentales apenas se notifican como accidente de trabajo, por lo que es importante la elaboración de una normativa diferenciada en materia de prevención de riesgos psicosociales de origen laboral, así como la inclusión de las patologías derivadas de estos riesgos en el cuadro de enfermedades profesionales” ha destacado.

“También es importante aprobar una Directiva Comunitaria sobre la gestión de los riesgos psicosociales en consulta con los interlocutores sociales” ha advertido.

La prevención no es un coste, es una inversión

Ana García de la Torre ha manifestado que es necesario reforzar una Inspección de Trabajo sobrepasada y trabajar para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales”.

“En este sentido, es indispensable abrir una mesa de diálogo social a nivel estatal en materia de siniestralidad laboral para acordar medidas de carácter urgente y articular un Plan de choque que contenga acciones para mejorar la gestión preventiva de los riesgos psicosociales de origen laboral así como crear un delegado y/o delegada de prevención territorial, que ayudaría a mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de las pymes y micropymes, donde no hay representación sindical”, ha finalizado.