Una semana en la que se convocan centenares de actos con el objetivo de concienciar sobre la importancia de una gestión activa y participativa de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.

Durante el acto de presentación, Ana García ha señalado que los nuevos modelos de trabajo, centrados en la digitalización, “generan oportunidades, pero también desafíos y riesgos para la salud laboral, como son la pérdida de autonomía y la intensificación del trabajo; los algoritmos, que sustituyen el trabajo humano y  asignan tareas a los trabajadores y monitorean su desempeño; el aislamiento de trabajadores y trabajadoras; las decisiones incorrectas o injustas sobre los trabajadores derivadas de procesos automatizados; una responsabilidad poco clara en materia de salud laboral; y una disponibilidad laboral de 24 horas al día”.  

En este sentido, ha considerado que “las nuevas tecnologías y la digitalización también han cambiado la propia forma de organizar el trabajo y de llevar a cabo la prestación del servicio, lo que ha supuesto la irrupción de nuevos factores de riesgo, especialmente de tipo psicosocial, a los que debemos estar necesariamente atentos. Existen una serie de factores psicosociales y organizativos a los que se debe prestar atención y prevenirse para que no se materialicen en daños para la seguridad y salud de los trabajadores, como por ejemplo el tiempo de trabajo, la hiperconectividad, la carga de trabajo cuantitativa, la sobrecarga cualitativa o la demanda psicológica de naturaleza cognitiva”.

La desconexión digital, un reto a mejorar

Otro tema a abordar, para la secretaria de Salud Laboral de UGT, es la conciliación laboral y personal. “Con el empleo de las nuevas tecnologías el tiempo de trabajo se vuelve más difuso. La flexibilidad horaria, o la falta de horario, también es perjudicial para la salud. La “autogestión” del tiempo de trabajo es un tema delicado, pues también encierra una trampa: abre la libertad para autoexplotarse y puede generar adiciones”. 

Por ello, se hace necesaria la regulación de la desconexión digital. “Para UGT, la conectividad o posibilidad de estar conectado, no debe ser sinónimo de disponibilidad permanente del trabajador”, ha considerado. “En España, la desconexión digital se regula a través de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de derechos digitales, y en el Estatuto de los Trabajadores en su art. 20 bis. También viene regulado en el artículo 18 de La Ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia.  Desde UGT consideramos que la Ley de protección de datos no es el marco ideal para regular el derecho a la desconexión digital, sino que habría sido preferible haberlo incluido en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”. 

Además, ha manifestado la necesidad de que este derecho se regule a través de la negociación colectiva, “definiendo y delimitando los horarios en los que no se pueden enviar correos electrónicos de carácter profesional; estableciendo días “face to face” para revalorizar las relaciones entre compañeros y superiores; o acordando que los directivos de las empresas prediquen con el ejemplo, respetando las premisas de desconexión que se alcancen en los acuerdos”.

Los riesgos psicosociales son una nueva pandemia

Durante su intervención, Ana García ha considerado fundamental “la participación y consulta de los representantes de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales derivados de la digitalización. Los riesgos psicosociales no son riesgos nuevos ni emergentes, sino que son los grandes olvidados de los sistemas de gestión de prevención en las empresas, y se perfilan como la futura pandemia. Los datos de la encuesta OSH Pulse 2022 muestran que los trabajadores remotos desde casa reportan un aumento de la carga de trabajo (33,2%), la velocidad o ritmo de trabajo determinado por las tecnologías digitales (61,2%), el aislamiento social (56,8%) y una severa presión de tiempo o sobrecarga de trabajo (46,9%) con mayor frecuencia que el total de la población ocupada”.

Por ello, UGT ya ha reflejado esta problemática en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cuyo primer plan de acción “se incluyen acciones encaminadas al abordaje de los riesgos derivados de la digitalización del entorno laboral, como, por ejemplo, vigilar la seguridad y salud en las empresas con respecto a las personas trabajadoras que prestan servicios retribuidos de reparto o distribución a través de plataformas digitales; apoyar a las empresas para gestionar los riesgos psicosociales y ergonómicos derivados de la digitalización de sus procesos; apoyar a las empresas en la gestión de los riesgos derivados de la transición digital y la transición ecológica; o desarrollar de campañas de sensibilización en relación con los riesgos derivados de la transición digital, el cambio demográfico y la transición ecológica”.