UGT denuncia que las empresas siguen despreocupándose de la formación en TIC de sus trabajadores

►La Encuesta de uso TIC y comercio electrónico en las empresas, de 2018, vuelve a confirmar el retraso que sufre el tejido empresarial español en términos digitales y los déficits de España en esta materia.

►La pérdida de empleo tecnológico acumula un 7% desde 2015 y sólo un 22,5% de las empresas imparte formación TIC a sus trabajadores. Algo que se agrava en las pymes: sólo un 3% contrata a especialistas digitales y solo imparten formación digital un 2% de ellas.

►UGT denuncia que muchas empresas están utilizando ya las nuevas tecnologías para sustituir profesionales e insta a adoptar medidas, desde el diálogo social, para que la transformación digital sea inclusiva y justa.

La publicación por parte del INE de la Encuesta de uso TIC y Comercio Electrónico en las empresas, correspondiente a 2018, vuelve a confirmar el retraso que sufre el tejido empresarial español en términos digitales.

La pérdida de empleo tecnológico, el empleo del futuro, acumula un 7% desde 2015, reduciéndose un 3% sólo en el último ejercicio. Una tendencia que va en contra de las necesidades económicas y del progreso social que necesita nuestro país. Se trata de trayectoria que va en contra del progreso y de la competitividad de nuestro tejido productivo. España es el único país europeo que pierde empleo tecnológico. Si hablamos de las pequeñas empresas, el panorama aún es peor: sólo un 3% contrata a especialistas digitales.

Mientras esta tendencia de destrucción de empleo TIC se refuerza, año a año, las empresas cada vez emplean más tecnologías sustitutivas de empleo, como la robótica (un 11% ya las tienen implementada en sus procesos), la impresión 3D (un 3,2%) o el Big Data (antesala de la automatización de procesos y que aumentó un 4% en un solo año, hasta el 11% de empresas que confiesan su uso habitual). Por tanto, y a la vista de estos datos, se concluye que las empresas están comenzando ya a sustituir a personas por nuevas tecnologías, o que el supuesto aumento de empleo tecnológico al calor de las nuevas tecnologías no está sucediendo.

Exclusión de la mujer en los entornos tecnológicos

Además, la fortísima masculinización del colectivo de especialistas TIC tiende a reforzarse en cada ejercicio: sólo el 9,6% de las empresas emplean mujeres especialistas TIC, un punto menos que en 2017. Encontrar empresas con paridad en este tipo de empleo digital es casi imposible: solo un 6% tienen plantillas TIC con equilibrio entre hombre y mujeres. Estos datos confirman la exclusión que vive la mujer en los entornos tecnológicos, tal y como denunció UGT recientemente en su informe Mujer y Tecnología. Un país que quiera conquistar el futuro no puede permitirse semejante desperdicio de talento.

Más formación en TIC

Esta pérdida de empleo podría compensarse con la formación interna en nuevas tecnologías, pero los datos desmienten esta posibilidad: cada vez se imparte menos formación en TIC y sólo la ejecutan un 22,5% de las compañías españolas. En el caso de las microempresas (>10 empleados), esta formación es prácticamente inexistente: 2%.

Otra de las evidencias que presenta el INE es las pocas dificultades que encuentran las empresas que necesitan personal formado en nuevas tecnologías. Así, y a pesar de lo que se afirma por parte de muchos empresarios, sólo el 3% de las empresas tuvieron alguna dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC, un dato coherente con la destrucción de este tipo de empleo. Sólo en el caso de grandes empresas, de más de 250 trabajadores, se evidencia alguna problemática puntual (un 16% manifiesta problemas para encontrar talento digital).

La brecha digital continúa

Los trabajadores españoles siguen sufriendo una Brecha Digital insoportable e indigna de un país moderno: casi la mitad nunca usa Internet en su puesto de trabajo, una cifra prácticamente inamovible desde 2015. Y eso que casi el 100% de las compañías españolas confiesan tener conexión a Internet.

En resumen: cada vez hay menos especialistas TIC en nuestro tejido productivo, cada vez se imparte menos formación digital en las empresas, y a pesar de lo que afirmen algunas compañías, es anecdótico el número de empresas que tienen dificultades para encontrar talento digital. Mientras tanto, las compañías aceleran su proceso de transformación digital implementando en sus cadenas de valor tecnologías que pueden sustituir profesiones enteras y reducir el volumen de empleo.

UGT advierte que no permanecerá impasible ante esta tendencia que aumenta año a año. La mera sustitución de empleo por tecnología, no significa progreso ni prosperidad. En este sentido, el sindicato insta a acompañar la transformación digital de medidas sociales, contundentes y de futuro, para conformar una sociedad inclusiva, y justa, que no deje a nadie atrás. La redistribución de la riqueza, la reducción de las jornadas laborales, la adaptación de los trabajadores y trabajadoras mediante formación profesional continua, o la reforma de los sistemas educativos deben ser temas a tratar en el marco del diálogo social, a nivel bipartito y tripartito. Lo contrario significará un fracaso colectivo que UGT no va a permitir.

La Unión General de Trabajadores firmó, el pasado 3 de septiembre, un acuerdo con Google, para formar a las trabajadoras y los trabajadores en competencias digitales y mejorar su empleabilidad.