Cristina Antoñanzas reclama políticas públicas, servicios públicos de calidad y mayor protección social para acabar con la desigualdad de género en el mundo laboral

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha intervenido hoy en el Diálogo sobre el Futuro de la Igualdad de Género, organizado por la Oficina Nacional de Prospectiva y Estrategia del Gobierno de España en una mesa titulada “¿Cómo acabar con la desigualdad de género en el mundo laboral?”.

Cristina Antoñanzas ha recordado que “es necesario eliminar los estereotipos de género, lograr un aumento de la participación de las mujeres en el mercado de trabajo retribuido y resolver las trabas que suponen la conciliación de la vida privada y la vida profesional con políticas públicas efectivas y eficaces y que aborden el problema como un problema de toda la sociedad”.

Antoñanzas ha destacado que “también es muy importante educar en igualdad, lograr la participación de las mujeres en todos los sectores de la economía, eliminar la discriminación y la desigualdad tanto vertical como horizontal en el empleo, lograr el equilibrio de género en la toma de decisiones y la participación igualitaria de las mujeres en los puestos de decisión, así como integrar transversalmente las políticas de género en todos los ámbitos, pero para ello es necesario contar con la financiación necesaria”.

La negociación colectiva, instrumento fundamental

La Vicesecretaria General de UGT ha subrayado que “confía en que los avances legislativos logrados como son las mejoras de los planes de igualdad y el desarrollo reglamentario de los mismos sirvan como instrumentos eficaces de la negociación colectiva para avanzar en el logro de buena parte de los objetivos”.

“Además”, ha añadido, “estamos realizando un gran esfuerzo en la implantación de protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas a través de la negociación colectiva, así como en la formación de nuestros delegados y delegadas sindicales en materia de igualdad de género en el ámbito laboral y en la negociación colectiva, pero consideramos necesarias medidas concretas”.

Vigilar el cumplimiento de la ley

“Cuestiones como exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación, reforzar y garantizar los instrumentos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad o diseñar, mediante el diálogo social, una ley de igualdad salarial que contribuya a combatir la brecha salarial eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres”.

Cristina Antoñanzas ha resaltado que también es prioritario adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos - especialmente en materia de cuidados-, lograr la representación paritaria en los órganos de representación y decisión, impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad, extender las infraestructuras públicas y avanzar en la eliminación de las violencias machistas, así como ratificar el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”.