La secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, ha participado los días 25 y 26 de abril en las jornadas “El contrato fijo-discontinuo: reglas de cotización y protección social” celebradas en Las Palmas de Gran Canaria. Este curso formativo, diseñado por dicha secretaría confederal, tiene como finalidad acercar al conjunto de la organización, este modelo contractual, así como aclarar dudas y cuestiones que los recientes cambios normativos y sentencias han podido generar.

Durante estos días, se ha contado con la participación de Manuela Laborda, Coordinadora del área jurídica del Servicio de Estudios Confederal, y con dos referentes en esta materia: el Catedrático del derecho del Trabajo,  Cristobal Molina y la Doctora en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Cristina Aragón.

En las jornadas se han abordado las variantes del contrato fijo-discontinuo y se han expuesto los aspectos más relevantes de este tipo de contrato tras la publicación del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Concretamente, se han planteado los supuestos de utilización de este tipo de contrato a la par que se han planteado los motivos de la reforma. También se ha hablado de la forma y elementos del contrato fijo discontinuo y de los periodos de inactividad laboral, enfocándose en las condiciones de trabajo de las personas que tienen este tipo de contrato. 

Con una gran participación activa por parte de los delgados y las delegadas, se ha establecido un diálogo alrededor de la protección social de las personas con contrato fijo discontinuo en sus distintas prestaciones, desde la incapacidad temporal hasta la prestación por desempleo.