La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha participado hoy en una jornada “La presencia femenina en el mundo laboral”, organizada por la Universidad de Murcia con la participación del Consejo Económico y Social de la Región de Murcia.

En su intervención, Antoñanzas ha destacado que “la situación de la mujer en el mundo laboral puede definirse en una sola palabra: desigualdad. Hay desigualdad en la participación en el mercado laboral, donde existe una brecha de género de casi 11 puntos (10,4) y también la hay en la tasa de ocupación femenina.

“Ocupamos menos puestos de dirección o de mando; ocupamos el empleo a tiempo parcial - las mujeres constituyen en España las tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial (74,5%)-; tenemos salarios muy inferiores y hacemos más horas extra sin retribuir. Además”, ha añadido, “la segregación ocupacional sigue siendo un hecho: las mujeres ocupadas desarrollan su actividad mayoritariamente en el sector servicios”.

En definitiva, “nuestro empleo es más precario que el de los hombres, somos más en el desempleo y, además, asumimos más responsabilidades familiares y tareas de cuidado, de hecho, nueve de cada diez personas que abandonan su trabajo para cuidar a un familiar son mujeres” ha destacado.

Cristina Antoñanzas ha destacado que “hay una escasa presencia de mujeres en sectores tecnológicos, y si no se trabaja por incrementar su representación en este ámbito, el proceso de digitalización empeorará aún más la situación laboral de las mujeres, ya que la digitalización tiene el riesgo de extender más la exclusión de las mujeres en los ámbitos que liderarán la economía y sobre los principales centros de poder”.

Mujer y tecnología

 “Esta revolución, sin embargo, bien orientada, puede ser una oportunidad para alcanzar la plena igualdad entre hombres y mujeres. Para ello la digitalización debe encaminarse hacia el interés general con un plan integral de políticas públicas y gubernamentales que acaben con este desequilibrio en el ámbito de la tecnología, como parte integrante de un gran Plan Transversal de Igualdad, que abarque todos los sectores económicos, industriales y sociales”. 

“Además, es necesario y urgente hacer efectivo el dialogo social e impulsar la negociación colectiva, el desarrollo reglamentario sobre planes de igualdad, una ley contra la brecha salarial, medidas reales que permitan una verdadera conciliación de la vida personal y laboral, poner en marcha un modelo educativo igualitario que corrija los estereotipos sociales existentes y aumentar la oferta de los servicios públicos, de escuelas infantiles de o a 3 años y de personas mayores y/o en situación de dependencia que sean accesibles y asequibles porque son fundamentales para que los progenitores puedan acceder y permanecer en el mercado de trabajo”.

Perspectiva de género en el diseño de políticas públicas