El Gobierno ha perdido seis meses para eliminar la desigualdad en nuestro país

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, y la Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas y la Secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, se han reunido en el día de hoy, junto al presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y la presidenta de la Comisión de Igualdad de dicha organización, Val Díez, y el presidente y la Directora del Departamento Sociolaboral de CEPYME, Gerardo Cuerva y Teresa Díez Terán, con la Vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo, y la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, para dar inicio a los trabajos de la Mesa de Igualdad, comprometida en el diálogo social.

Una mesa que, como ha señalado Antoñanzas al finalizar la reunión, “debería haberse convocado hace seis meses, cuando se iniciaron los trabajos en las otras mesas de diálogo social. Para UGT, el Gobierno ha perdido una gran oportunidad de eliminar la desigualdad que existe en nuestro país, porque esta desigualdad existe y no podemos mirar hacia otro lado”.

“Siempre se intenta tratar la igualdad entre hombres y mujeres de manera transversal, pero era necesario crear una mesa específica de igualdad”, ha considerado. “La igualdad entre hombres y mujeres no solo atañe al ámbito laboral, sino a otros muchos”.

La Vicesecretaria General de UGT ha manifestado que durante la reunión el Gobierno “ha abordado distintos puntos a desarrollar. Nos parece que son adecuados, pero queremos dejar claro que hay que tomar medidas concretas y claras para abordar la brecha salarial y la discriminación de las mujeres”.
En este sentido, ha afirmado que esta mesa, aunque sea específica, “no puede estar aislada. Cuando hablemos de contratos parciales o temporales, somos las mujeres quienes tenemos estos problemas. Por lo tanto, tanto en la mesa de Seguridad social como en la de Empleo tenemos que abordar los temas que aquí se hablen”.

Unos temas que el Gobierno quiere iniciar a partir de la proposición de ley impulsada por el Grupo Socialista en el Congreso, “y entre todos abordar los aspectos más concretos que consideremos para poder llevar un Real Decreto. La semana que viene seguramente se vuelva a convocar esta mesa para proseguir con los trabajos”.

La buena voluntad de la patronal se debe reflejar también en las empresas

Cristina Antoñanzas ha señalado también que, durante la reunión, CEOE y CEPYME han señalado que la desigualdad entre hombres y mujeres “es una realidad y quieren trabajar por erradicarla. Es decir, han reconocido que existe brecha salarial”.

En este sentido, ha considerado que sería necesario que estas declaraciones “también la pusieran de manifiesto en las mesas de negociación de las empresas, ya que a la hora de negociar los planes de igualdad nos encontramos con muchos problemas para negociar medidas concretas para eliminar la brecha. En muchas ocasiones, cuando decimos que hay discriminación en las empresas, nos dicen que no es verdad y, por lo tanto, esa buena voluntad que expresan al más alto nivel nos gustaría que se viera reflejada hacia abajo cuando negociamos los convenios colectivos”.