Cristina Antoñanzas ha subrayado en unas jornadas que siguen siendo necesarias medidas para luchar contra la feminización de la precariedad

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha intervenido hoy en unas jornadas sobre Brecha Salarial y Reforma Laboral celebradas en el Ayuntamiento de San Fernando de Henares en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

Cristina Antoñanzas ha destacado que la brecha salarial se sitúe en el 19,50%, “descendiendo dos puntos respecto al año anterior debido, en gran medida, al incremento del salario mínimo en 2019” y ha incidido en que “el acuerdo sobre la reforma laboral y la nueva subida del SMI beneficiarán especialmente a las mujeres que son quienes más sufren la temporalidad y la precariedad laboral y tienen los salarios más bajos”.

Antoñanzas ha subrayado que con la reforma laboral “se recupera la plena ultraactividad y el convenio de empresa deja de tener prioridad en materia salarial y, en ese sentido, las mujeres, que tienen salarios menores y trabajan en sectores más precarizados, se verán beneficiadas. Además, el hecho de que el convenio sectorial recupere su posición de supremacía en materia salarial, y en las subcontratas solo prevalezca el convenio de empresa si tiene mejores condiciones salariales que el sectorial, es un instrumento fundamental para mejorar las condiciones de las personas trabajadoras en general y de las mujeres en especial”.

Las empresas deben cumplir la ley

“Los convenios de empresa pasan a ser instrumentos de regulación de aspectos organizativos que no admiten otro nivel de negociación por su propia naturaleza, como horarios o la adaptación de la clasificación profesional, correspondiendo la negociación colectiva sectorial los aspectos salariales, retribuciones y jornada” ha explicado.

“Se trata de un acuerdo positivo que supone avances en muchos sentidos, pero siguen siendo necesarias medidas específicas dirigidas a fomentar el empleo de las mujeres y reducir las brechas por género como por ejemplo actuar de manera decidida contra la feminización del contrato a tiempo parcial, dirigido mayoritariamente a las mujeres”.

“En este sentido es necesario que las empresas que cumplan con la ley”, ha manifestado, “ya que solo un 20% de las empresas de más de 100 trabajadores y trabajadoras tienen registrados planes de igualdad y es imprescindible dotar de los recursos necesarios para el desarrollo de las medidas de igualdad, porque si el trabajo de las mujeres se valora igual que el de los hombres será bueno para el impulso de la economía y el empleo”.