Cristina Antoñanzas recuerda que no hay financiación para el desarrollo de unos planes de igualdad que están saliendo adelante gracias al esfuerzo de miles de sindicalistas

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas ha intervenido hoy en el acto “Historia de las mujeres en el movimiento sindical” organizado por UGT-Castilla-La Mancha con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Cristina Antoñanzas ha iniciado su intervención subrayando que las mujeres se incorporaron al mundo laboral y al sindicalismo hace ya dos siglos y que la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras, “aunque no tenía ese apellido feminista añadido hace poco, siempre ha abordado cuestiones que han afectaban directamente a las mujeres, de hecho, ya en nuestra Acta fundacional se hace alusión a la expresión igual remuneración para trabajos de igual valor, que ahora tenemos muy presente cuando hablamos de la brecha salarial”.

Antoñanzas ha recordado que en la actualidad esta brecha salarial “se sitúa en un 19,5% y ha descendido dos puntos respecto al año anterior, debido, en gran medida, al incremento del salario mínimo en 2019” y ha incidido en que esto “además de a las mujeres, que son el 52% de la población en España afecta a la economía y a las empresas, ya que, el Producto Interior Bruto también ascendería si las españolas cobraran lo mismo que sus compañeros por realizar el mismo trabajo”.

“La negociación de los planes de igualdad en las empresas y el acuerdo sobre la reforma laboral- con medidas como la ultraactividad de los convenios, la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa y la modificación del Artículo 42 del ET relativo a contratas y subcontratas - serán un punto de inflexión y beneficiarán especialmente a las mujeres que son quienes más sufren la precariedad laboral y tienen los salarios más bajos”.

Pelear por la igualdad todos los días del año

La Vicesecretaria General de UGT ha destacado que “queda mucho camino por recorrer para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en todos los ámbitos, entre ellos, el laboral y siguen siendo necesarias medidas específicas dirigidas a fomentar el empleo de las mujeres y reducir las brechas por género, como, por ejemplo, actuar de manera decidida contra la feminización del contrato a tiempo parcial, dirigido mayoritariamente a las mujeres” ha manifestado.

“Además, es necesario que las normativas aprobadas se cumplan, que cuenten con recursos suficientes y seguir adoptando nuevas medidas para que el avance de la igualdad en el mundo del trabajo continúe. No queremos ser ni más ni menos, queremos ser iguales” ha finalizado.