UGT aboga por un nuevo acuerdo con la patronal para afrontar la reactivación económica y asegurar el empleo durante esa fase tras el levantamiento del estado de alarma y hasta la recuperación de la normalidad económica. Así se lo ha trasladado hoy el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una reunión mantenida junto a su homólogo de CCOO, Unai Sordo, para abordar la situación de los trabajadores y trabajadoras y las empresas tras la crisis sanitaria y sentar las bases laborales para afrontar la reactivación.

Pepe Álvarez considera que es fundamental asegurar el empleo en esa fase de tránsito a la reactivación económica, por lo que será necesario para mantener los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) como la fórmula principal para asegurar el empleo, manteniendo el contador a cero de las prestaciones del desempleo de los afectados y promover una desescalada digna para los trabajadores y trabajadoras y que ayude a las empresas a afrontar esta situación, intentando mantener el tejido productivo lo más intacto posible para su reactivación plena.

Al comienzo de la crisis del coronavirus, y ante el previsible y creciente impacto social, laboral y económico que empresas y personas trabajadoras ya estaban sufriendo por igual, UGT, CCOO, CEOE y CEPYME acordaron un documento con medidas extraordinarias para hacer frente a la situación que plantearon al Gobierno y que este plasmó en reales decretos.

De nuevo, y con el objetivo último de evitar situaciones irreversibles para las empresas y el empleo y que se garantice una protección adecuada a las personas trabajadoras, UGT planea un nuevo acuerdo entre patronal y sindicatos para trasladarlo conjuntamente al Gobierno y, una vez negociadas, lograr su conversión en un Real Decreto-Ley de medias de carácter temporal y excepcional, como ya sucedió con el anterior pacto.

Para el secretario general de UGT, es necesario mantener la nueva regulación de los ERTE incidiendo, de manera muy particular, en la causalidad vinculada a los efectos de coronavirus, la simplificación de los procedimientos y el acortamiento de los plazos de resolución, y que, obviamente, estas medidas se mantengan condicionadas al mantenimiento del empleo.