Mari Carmen Barrera ha reclamado nuevas formas de organización del trabajo más eficientes 

La secretaria de Políticas Europeas de UGT, Mari Carmen Barrera, ha intervenido en un debate sobre la jornada de 4 días semanales organizado por la Federación de Servicios Públicos de UGT en las Illes Baleares donde ha subrayado que es fundamental poner el trabajo, el bienestar de trabajadores y trabajadoras “en el centro de las preocupaciones de quienes deciden y diseñan las políticas europeas”.

En su ponencia, Mari Carmen Barrera ha resaltado que “Europa debe desarrollar verdaderas políticas para las personas trabajadoras, por ello tenemos que exigir a la Comisión que se implemente cuanto antes el Pilar Social Europeo, pues la recuperación tras la crisis del COVID-19 y la guerra de Ucrania, debe producirse mejorando el bienestar social”. 

“Es el momento de ir más allá y, aprovechando el debate abierto sobre el Futuro de Europa, hay que avanzar de forma decidida en mejoras evidentes, en nuevas formulaciones más sociales de los elementos principales que dan forma a la sociedad europea. Para ello es esencial abordar mejoras laborales y los aspectos que redundan en su calidad, como la jornada” ha señalado. 

Barrera ha destacado que “una jornada laboral de 32 horas contribuirá y hará más eficaz la implementación del Pilar Social Europeo” y “con esta iniciativa UGT pretende iniciar un debate de largo alcance, para lograr nuestro objetivo en el conjunto de la Unión, algo que sería un hito histórico”. 
“Para ello hemos elaborado un proyecto piloto sobre la jornada laboral semanal de 32 horas, cuyo resultado será llevado al Parlamento Europeo para debatir y elaborar iniciativas y medidas”.

“Eso sí”, ha explicado, “es imprescindible que los salarios se mantengan, aunque se reduzca la jornada, ante todo y fundamentalmente, porque esto serviría para revertir y compensar la tendencia regresiva experimentada por los salarios en España”.

Las empresas pueden y deben mantener los salarios 

Mari Carmen Barrera ha incidido en que “las empresas pueden y deben mantener los salarios ya que fruto de la reducción de la jornada las empresas podrán disponer de trabajadores que producirían lo mismo en menos tiempo, debido a los incrementos de la productividad laboral y la mejora en el desempeño empresarial, como consecuencia de los efectos positivos sobre la salud por las nuevas formas de organización del trabajo más eficientes”. 

“La reducción de la semana laboral a 32 horas permitirá, entre otras cosas, impulsar la participación laboral de las mujeres, y reducir la brecha salarial y con ello la brecha en las pensiones”, ha añadido. “Y la Negociación Colectiva tendrá que definir qué forma toma la nueva jornada laboral, en función de la realidad y características propias de cada sector y empresa”. 

La secretaria de Políticas Europeas ha recalcado que el apoyo del Estado será esencial, y “ello exigirá un adecuado sistema de incentivos, es por tanto ahí donde la necesidad de este debate europeo se hace evidente, pues los recursos públicos necesarios podrán ser instados también desde los fondos europeos”. 

“Nuestra propuesta plantea la elaboración de planes de empresa que vinculen la reducción de la jornada laboral a la creación de puestos de trabajos adicionales, ligando a ellos las ayudas públicas. En ellos habrá de tenerse en cuenta también planes de formación y capacitación” ha finalizado.