El Vicesecretario General de Política Sindical de UGT, Fernando Luján y la Secretaria de Políticas Sociales y Vivienda, Ana Isabel Gracia, han participado hoy en la jornada “Discapacidad sobrevenida y empleo 2022”, organizada por UGT- Madrid

Fernando Luján ha intervenido en la conferencia inaugural, que ha sido moderada por la Secretaria General de UGT-Madrid, Marina Prieto, donde ha subrayado la necesidad de “lograr la inclusión laboral de las personas con discapacidad consiguiendo que el empleo esté adaptado a las distintas capacidades”.

En este sentido, Luján ha recordado que, en 2021, “la tasa de actividad de las personas con discapacidad se fijó en el 34,3%, mientras que en las personas sin discapacidad era el 76,1%; la tasa de empleo fue del 26,7% (a gran distancia del 64,3% de las personas sin discapacidad), y la tasa de paro se fijó en el 23,9%. No obstante, la cifra que nos preocupa especialmente es su tasa de inactividad que fue del 65,7%, esto es, que ni están en disposición de trabajar ni buscan empleo. Las personas con discapacidad tienen importantes dificultades para acceder al empleo y cuando lo hacen, no lo realizan en las mismas condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras. Por tanto, es imprescindible que emprendamos una acción sindical integral y transversal, basada en los principios de igualdad de trato y oportunidades, tanto en el acceso al empleo como en el desarrollo de la relación laboral, prestando especial atención a las mujeres trabajadoras con discapacidad”. 

De esta forma, ha instado al Gobierno a “que impulse el diálogo en esta materia con los Interlocutores Sociales que favorezca la inclusión laboral y social de estas personas; y desarrollar un plan de acción sindical para la integración laboral de las personas con discapacidad dentro de la negociación colectiva, promoviendo el empleo ordinario y el desarrollo profesional y social de las personas trabajadoras con discapacidad; todo ello con el objetivo de avanzar hacia la igualdad real y efectiva de estas personas”.

Garantizar la permanencia en el empleo de las personas con discapacidad sobrevenida

Por su parte, Ana Isabel Gracia ha moderado una mesa titulada “¿Qué hacen las empresas, Administración y Organizaciones en relación a las personas con discapacidad sobrevenida?” y ha recalcado que una de las prioridades de la acción sindical de UGT es “garantizar la continuidad en las empresas de las personas trabajadoras a las que les sobrevenga una discapacidad, que este hecho no suponga un riesgo para su desarrollo profesional y que pueda seguir realizando su actividad laboral sin cualquier consecuencia laboral negativa”.

Gracia ha explicado que a pesar de las políticas públicas a favor de la discapacidad, de los incentivos y las bonificaciones al empleo, y los avances tecnológicos que permiten adaptar el puesto de trabajo, “aún existen discriminaciones en el acceso al empleo, las personas discapacitadas tienen empleos más precarios y, en ocasiones, trabajan en peores condiciones laborales que el resto de la plantilla, existen despidos en caso de una discapacidad sobrevenida, y que, un cambio del puesto de trabajo al aparecer una discapacidad, puede significar la pérdida de poder adquisitivo, ya que suele venir acompañado de una bajada salarial”. 

“Por ello las acciones del sindicato van encaminadas a mejorar su calidad de vida y sus perspectivas, a la inclusión laboral y la participación social y blindar su permanencia en la empresa y para conseguirlo, la mejor manera, es utilizar uno de los mejores instrumentos de la acción sindical: la negociación colectiva e incluir cláusulas en los convenios colectivos, que establezcan mecanismos que garanticen el acceso al empleo, que aseguren la permanencia de las personas con una discapacidad sobrevenida”.