El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, y la Vicesecretaria General del sindicato, Cristina Antoñanzas, recalcan, durante el acto de UGT con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, los efectos positivos de la reforma laboral en el avance hacia la igualdad y anuncian la creación del “Área de Mujer y Feminismo” en el sindicato en los próximos meses

Para Cristina Antoñanzas, “tenemos la mayor oportunidad que ha habido nunca de abordar la igualdad real entre hombres y mujeres en las empresas. Los sindicatos tenemos que negociar los planes de igualdad en los centros de trabajo y sabremos cuál es la situación real de las personas trabajadoras de una empresa y de la Administración Pública”.

En este sentido, ha manifestado la necesidad de “incidir claramente en la negociación colectiva para abordar tres herramientas fundamentales: registro retributivo (obligatorio para todas las empresas en nuestro país, diferenciado por sexos, incluyendo todas las percepciones salariales), valoración de puestos de trabajo (igual salario para trabajos de igual valor, ver si las categorías están bien valoradas) y las auditorías salariales (la diferencia de salarios entre los hombres y mujeres)”. 

Una tarea en la que “los hombres tienen que implicarse también, al igual que el Estado, dotándonos de financiación suficiente para negociar estos planes en los convenios para todos los trabajadores y trabajadoras, estén afiliadas o no. Los dos reales decretos de planes de igualdad pueden suponer un punto de inflexión si los logramos poner en marcha en las empresas”, ha señalado.

UGT creará el Área de la Mujer

Por su parte, el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha subrayado, durante la clausura del acto, la importancia de las últimas medidas negociadas con el Gobierno y los empresarios para favorecer la igualdad en nuestro país, como el SMI o la reforma laboral. “La reforma laboral va a generar nuevas satisfacciones por lo que hace referencia a la lucha contra la desigualdad en el mundo del trabajo, al dejar pocas puertas abiertas para mantener la precariedad laboral. El avance hacia la igualdad crece gracias a la reforma laboral, con el contrato indefinido como el genérico, disminuyendo la temporalidad y reequilibrando la negociación colectiva, hasta el punto de que el convenio del sector prevalezca sobre el de empresa y muchas mujeres pasen a cobrar, de esta forma, hasta 7.000 euros más al año”. 

Además, ha anunciado que desde el sindicato “estamos impulsando la creación del delegado y delegada por la igualdad en las empresas, para detectar los casos de desigualad y acompañar a las mujeres”, y la constitución del “Área de Mujer y Feminismo en UGT en los próximos meses. Somos el sindicato que rompió techos, que cuando nadie se autodenominaba feminista, nosotros nos denominamos sindicato feminista. Hemos avanzado mucho, aunque no tanto como quisiéramos. Este trabajo tiene que ser irreversible y se tiene que dar en las mesas de negociación de los convenios colectivos. El área de la mujer es un gran instrumento para avanzar. Es imprescindible incorporar a todas las mujeres del sindicato para que la igualdad esté presente en la vida diaria de UGT”. 

Un trabajo que tiene que ser de mujeres y también de hombres. “El 8 de marzo debe ser una fecha de reivindicación, de lucha, de trabajo y en la que no solo haya un debate entre las mujeres del sindicato, sino que haya muchas más mujeres en la necesidad de que haya tiempo y trabajo a luchar por la igualdad y contra las desigualdades entre mujeres y hombres. El feminismo no se hace contra nadie, ni en comparación con nadie. Se hace por la igualdad, por la mujer, por el hombre. Un hombre no puede ser libre si la mujer no es libre, y viceversa. Hay que sumar a más hombres al sindicato, que sean activistas para conseguir la libertad de las personas y la igualdad”, ha considerado.