La secretaria confederal de UGT, Patricia Ruiz, interviene en una sesión del Foro Arinsa dedicada a analizar las Perspectivas de la negociación colectiva de 2023

Sesión en la que ha reclamado la necesidad de que, “en este contexto, social, económico y laboral, se suban los salarios de manera inminente y se incluyan cláusulas de revisión salarial automática en los convenios colectivos que garanticen el mantenimiento del poder de compra de las personas trabajadoras”. Además, ha señalado que “tampoco podemos reducir nuestras demandas sobre más derechos y mejores condiciones de trabajo”. 

“Si la patronal continúa sin querer negociar un nuevo AENC en el que se incluya un pacto de rentas, entre otras materias importantes, se vuelve imprescindible continuar con la campaña de movilizaciones en los convenios que se encuentran en revisión y en fase de negociación”, ha explicado. 
Para Patricia Ruiz, la negociación colectiva de 2022 “ha resistido los efectos de la pandemia y las crisis económicas posteriores, aunque con cierta timidez, y el año 2023 ha comenzado con ciertos aspectos positivos y algún otro aspecto que nos preocupa”.

Aspectos positivos como “los convenios registrados y el número de trabajadores protegidos, ya que se observa un aumento considerable en el número de convenios registrados respecto a enero de 2022; o el aumento salarial pactado inicial en el mes de enero de 2023, del 2,81%, que continúa la tendencia alcista observada durante todo el año 2022, que terminó en el mes de diciembre con una variación salarial del 2,78%; y el 39,15% de las personas trabajadoras han pactado incrementos salariales entre el 2% y el 3% (promedio del 2.71%), frente al 2,45% que lo hicieron con datos hasta diciembre del 2022”. 

Sin embargo, a su juicio hay datos “muy preocupantes, como el aumento de las inaplicaciones de convenio en el número de trabajadores afectados en comparación con el mismo mes del año 2022 e incluso del 2021, o el alto porcentaje de convenios colectivos que mantienen tablas salariales por debajo del SMI. Es necesario controlar y vigilar que las actualizaciones en salarios afectados por el SMI se realicen. En caso de que no se hiciese, lo pondremos en conocimiento de la Inspección de Trabajo para que actúe en consecuencia”. 

La negociación colectiva en 2023 no se detiene

Para la secretaria confederal de UGT, “aunque estamos en un contexto socio económico complicado –quizás, no tan complicado como algunas partes nos quieren hacer ver de forma interesada-, la negociación colectiva no se paraliza. La patronal tiene que ser consciente de la importante pérdida de poder adquisitivo que vienen sufriendo las personas trabajadoras como consecuencia de la inflación y conscientes del incremento notable de los beneficios empresariales durante el 2022, y no se debe seguir negando más a redistribuir esos beneficios a los trabajadores y trabajadoras”.

Pero, también, “en el nuevo AENC debemos negociar mejores derechos y condiciones de trabajo. Las últimas reformas legislativas han abierto un paraguas de posibilidades a la negociación colectiva que ahora se puede enfrentar a nuevas materias, como las relacionadas con la jornada laboral de 4 días por semana, que ya se demuestra en algunos países como muy efectiva; la digitalización; la mejora de la democracia en la empresa, con una mayor representación de los sindicatos en la toma de decisiones de las empresas; o la mejora de la indemnización por despido en nuestro país, que es muy barata en la actualidad”.