La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, clausura unas jornadas sobre desigualdad organizadas por UGT-Región de Murcia

Unas jornadas en las que ha recordado que, en Murcia, el nivel de desigualdad entre hombres y mujeres está por encima de la media española, “con una brecha en la tasa de actividad del 11,92%, cuando la tasa nacional es del 10,35%; o una brecha salarial en 2020 del 20,69% entre hombres y mujeres, cuando a nivel nacional es del 18,72%”.

En este sentido, ha reclamado la necesidad de “seguir avanzando, mediante el Diálogo Social, en modificar los aspectos lesivos de la reforma laboral de 2012, especialmente aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras; y de negociar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que contemple la subida de los salarios, ya que con ello contribuiremos a disminuir los altos niveles de brecha existentes y a impulsar la igualdad”.

Durante su intervención, Cristina Antoñanzas ha reclamado la necesidad de “impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; adaptar dicha negociación a la nueva normativa reglamentaria de planes de igualdad e igualdad retributiva, y dotar de los recursos públicos necesarios que contribuya al cumplimiento de este objetivo. Tenemos las mejores herramientas para lograr la igualdad en el ámbito laboral y hay que ponerlas en marcha en las empresas”.

“Es fundamental eliminar la brecha salarial”, ha considerado, “las brechas que tenemos las mujeres para ascender, eliminar la segregación horizontal y vertical que existe en el mercado de trabajo y la discriminación también hacia la mujer en el ámbito social. Nos quieren volver a cercenar derechos sociales, como el aborto, y no lo podemos consentir”. 

Por ello, ha exigido a las empresas “el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación” y ha demandado una serie de medidas para favorecer la igualdad laboral de trato y oportunidades, centradas en “combatir la violencia machista desde los centros de trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo el acoso sexual y sexista cibernético; e incrementar el SMI hasta situarlo al final de la legislatura en el 60% de la media salarial, como señala la Carta Social Europea”.

Políticas con perspectiva de género

Además, ha reclamado la necesidad de “aumentar y mejorar las políticas activas de empleo, en especial las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral; adoptar medidas y políticas públicas para el incremento del empleo de calidad y la eliminación de la precariedad laboral femenina y la segregación ocupacional; impulsar medidas de acción positiva dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social; e incrementar los niveles de protección social en relación con las tareas de cuidados, eliminando las discriminaciones y desigualdades de género que aún persisten en nuestro sistema de protección social”. 

Durante su intervención, Cristina Antoñanzas ha exigido al Gobierno “políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados, invirtiendo en infraestructuras públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de calidad para el cuidado de familiares y fortaleciendo la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con el cuidado (dependencia, mayores, sanidad, servicios sociales) con empleo y recursos públicos; impulsar una reforma educativa basada en la coeducación, que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad; reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral; y adoptar medidas y políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en todos los órganos de representación y decisión”.