La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha participado hoy en el Taller Artemisa de Derechos en materia de Conciliación en Asturias, enmarcado dentro del Plan Corresponsables financiado por el Ministerio de Igualdad, y con los que el sindicato está recorriendo la geografía española para explicar los nuevos permisos que se pusieron en marcha el 30 de junio de 2023 gracias a la trasposición de la Directiva Europea 11/58 y para reivindicar corresponsabilidad.

Cristina Antoñanzas ha explicado que “siempre que hablamos de cuidados, hablamos de mujeres” porque las mujeres son las que mayoritariamente cuidan en España y es algo que se puede contrastar con datos ya que “el 85% de las excedencias por cuidado de menores o mayores, reducciones o adaptaciones de jornada las solicitan las mujeres frente al 15% de los hombres”.

“Sin embargo”, ha añadido “cuando los permisos son retribuidos se equiparan. De manera que es evidente que tenemos que seguir avanzando en esa corresponsabilidad y para ello es necesario formar e informar a los delegados y delegadas que son quienes están en las empresas y los que resuelven diariamente las dudas para poner en marcha estos nuevos permisos”.

Siempre que hablamos de cuidados, hablamos de mujeres 

Antoñanzas ha subrayado que “hay que darles herramientas” porque “las empresas están poniendo muchísimos problemas” para que los trabajadores ejerzan sus derechos y cojan los días correspondientes cuando hay fuerza mayor, accidente, enfermedad, hospitalización o el famoso permiso parental de 8 semanas recogidos en el Estatuto de los Trabajadores o el Estatuto Básico del Empleado Público. 

“En este sentido”, ha recalcado, “vamos a pedir que el permiso de 8 semanas por cuidados de menor hasta los 8 años, sea retribuido ya que, si no se retribuye, será solicitado mayoritariamente por mujeres como ocurre con el resto de permisos, la directiva europea aboga por la corresponsabilidad en los cuidados y si no se retribuye no cumplirá con este principio”. 

La vicesecretaria general de UGT ha señalado que desde el sindicato se han elaborado dos guías destinadas por un lado a informar sobre todos estos permisos y aclarar todas estas dudas y por otro, a ofrecer herramientas sobre cómo introducir todos estos cambios en los convenios colectivos.