Cristina Antoñanzas, afirma que “la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores va a continuar estando ahí para defender sus derechos”

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha denunciado la doble discriminación que sufren las personas LGTBI migrantes, y ha abogado por establecer políticas eficaces para garantizar la igualdad y no discriminación, valores y derechos fundamentales para cualquier sociedad democrática.

Antoñanzas ha hecho estas declaraciones durante su intervención en el documental-coloquio: “Huir para amar y ser: Asilo y Resistencias LGTBI de Marruecos a Barcelona”, un acto que se desarrolla con motivo de la celebración del Día Internacional del Orgullo LGTBI, que se celebra hoy, y que ha sido organizado por UGT-Madrid, en colaboración con CEAR y CCA R. Un acto en el que se han puesto a la luz las vulneraciones de derechos de la comunidad LGBTI y sus redes de resistencia en Marruecos”, y en la que se han denunciado los obstáculos que se encuentran al pedir protección internacional en el estado español. 

“Un documental, que te abre los ojos”

La Vicesecretaria General ha señalado que el documental, realizado por periodistas de La Directa, en coordinación con la Comisión Catalana de Ayuda al refugiado, el Servei Civil Internacional de Cataluña y con el apoyo de la Beca DevReporter, “te abre los ojos, pues piensas que hay situaciones que están superadas, pero se siguen produciendo agresiones en nuestro país a las personas LGTBI”. Ha dicho que “aún queda mucho por hacer y la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores siempre va a estar allí para brindarles todo nuestro apoyo”.

Se trata de conseguir que “todas las personas que vienen a nuestro país, independientemente de a quién amen o cómo se consideren, se sientan de verdad integrados. Hay que ayudarles y garantizar sus derechos y hay que poner todos los medios evitar que entren en las redes de trata de seres humanos y de explotación laboral y sexual”.

UGT reclama un Plan Nacional contra la Violencia y el Odio que sufren las personas LGTBI en todos los ámbitos, como el social, educativo, sanitario o laboral, y formación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a los operadores jurídicos para la atención a las víctimas de la violencia homofóbica, bifóbica y transfóbica.

En las empresas es preciso establecer protocolos contra el acoso por razón de orientación sexual e identidad o expresión de género que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Se trata de conseguir ambientes de trabajo inclusivos y exentos de cualquier discriminación por razón de orientación sexual o identidad y expresión de género, así como de LGTBIfobia. En este sentido, es fundamental seguir avanzando en la formación de los delegados y delegadas sindicales para generar herramientas para el respeto a la diversidad en los centros de trabajo y que contemplen las identidades trans y la diversidad de identidades de género.