Mª Carmen Barrera ha intervenido en la reunión del plenario del Comité Económico y Social Europeo (CESE)  en relación al dictamen sobre "Componentes clave de un trabajo de calidad sostenible durante y después de la recuperación"

La Secretaria de Políticas Europeas de UGT, Mª Carmen Barrera, ha manifestado que “la UE debe apoyar y coordinar las políticas del mercado laboral y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, en base al pilar de derechos sociales y a la experiencia vivida durante la pandemia. 

Para ello es necesario modificar la normativa existente y desarrollar políticas adecuadas para garantizar un trabajo de calidad decente y sostenible”.

Barrera ha señalado, durante su intervención en la reunión del CESE, que se debería prestar especial atención a la adopción de legislación sobre inteligencia artificial y garantizar que todas las partes interesadas tengan la oportunidad de participar y ser consultadas cuando se adopten nuevas soluciones. Ha señalado que es necesario regular, desde ya, el trabajo de las plataformas digitales.

Asimismo, ha dicho que la Comisión Europea debe establecer un mecanismo único para identificar las necesidades del mercado laboral, a medio y largo plazo. Se trata de planificar, a su vez, las políticas de empleo, incluyendo la formación y el aprendizaje permanente de los trabajadores asalariados. Sólo así se asegurará una transición justa a las economías digitales y verdes. Ha dicho, también, que “es importante fortalecer los servicios públicos de empleo para ayudar a integrar más eficazmente a los grupos más vulnerables en el mercado laboral”.

Respecto al Mecanismos de Recuperación y Resiliencia, ha pedido a la Comisión que aborde componentes que tienen ver con el trabajo de calidad y que celebre reuniones anuales con los interlocutores sociales y las organizaciones de la sociedad civil, para garantizar el éxito del mismo.  

Por último, ha destacado que es preciso “controlar más de cerca la evolución del mercado laboral, durante el período de recuperación, y tener en cuenta los cambios en los modelos de negocio que repercuten en la forma de trabajar y en los derechos fundamentales de los trabajadores”. Aunque hay que tener en cuenta la diversidad de los países y las consecuencias de la pandemia tanto para la sociedad como para el mercado laboral, los cambios deben evaluarse con un enfoque holístico o global.