Pepe Álvarez ha defiende en Bilbao la necesidad de una Ley que desarrolle y articule la Negociación Colectiva

La Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, encabezada por el Secretario General, Pepe Álvarez, ha iniciado hoy en Bilbao una ronda de reuniones con las distintas Ejecutivas del sindicato en todo el país para analizar el acuerdo sobre la reforma laboral, que se extenderán a lo largo del mes de febrero.

Pepe Álvarez ha destacado que “estamos en datos de desempleo previos a la pandemia y la bajada sustancial del desempleo en 2021” pero ha advertido de que “aunque hay más contratos indefinidos, la contratación continúa siendo precaria”.

“Junto a ese crecimiento, esos casi 800.000 puestos de trabajo que se han creado, perduran más de tres millones de personas en el desempleo y tenemos que pensar en todos y cada uno de ellos. Por tanto, junto a esa satisfacción por la mejora, también poner encima de la mesa el drama que representa el desempleo” ha señalado.

Álvarez ha manifestado que “estos datos indican que la reforma que hemos hecho va en la buena dirección y va a posibilitar que, si se aprueba el Real Decreto Ley, cuando hagamos este análisis dentro de un año, las tasas de temporalidad hayan bajado de manera espectacular y que estemos hablando de creación de empleo indefinido. Demuestra, además, hasta qué punto es importante aprovechar la oportunidad de se abre con la puesta en marcha de los Fondos de Reconstrucción que pueden servir para generar empleo de calidad en nuestro país y perspectivas de futuro”.

Nada impide que continuemos trabajando para mejorar lo acordado

En este sentido, el Secretario General de UGT ha subrayado que “es un acuerdo positivo y un referente para muchos países del mundo por lo que queremos que se ratifique sin modificaciones en el trámite parlamentario, aunque será difícil que esto suceda. Sin embargo, eso no inhabilita que pueda haber negociaciones".

"Es un acuerdo histórico que supone la primera reforma a favor de los trabajadores de la legislación laboral en décadas y resulta imprescindible para el mantenimiento del Estado Social ya que devuelve el equilibrio a la negociación colectiva, toma medidas serias frente a la precariedad y avanza en la construcción de un modelo adecuado de iniciación para los jóvenes en el mercado laboral”, ha explicado.

"El acuerdo contiene elementos imprescindibles para avanzar, pero que es necesario ir más allá porque hay cuestiones que no resuelve. Cuestiones como la regulación del despido colectivo endureciendo su causalización y volviendo a la autorización administrativa; la regulación adecuada de los mecanismos de ajuste estructural de las empresas como el descuelgue de convenios, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o el desarrollo del Código del becario previsto en este acuerdo para evitar situaciones de verdadera explotación".

"Es un acuerdo que trata de construir, pero nada impide que continuemos trabajando para mejorar lo acordado, por eso pedimos a los grupos políticos su apoyo. Si los interlocutores sociales hemos coincidido en una reforma, es lamentable que algunos grupos políticos no la apoyen. No hay argumentos políticos que den cobertura a estas posiciones” ha añadido. 

Una Ley de Negociación Colectiva

Pepe Álvarez ha remarcado que una de las cuestiones pendientes es que “es necesaria una Ley que desarrolle y articule la Negociación Colectiva ya que los convenios tienen que tener conexión a todos los niveles”.

“Actualmente no hay conexión entre convenios estatales, autonómicos y de empresas. Es un galimatías en el que no hay espacio para el desarrollo del marco de relaciones laborales de las CCAA y que se podría solucionar con una ley de Negociación Colectiva” ha finalizado.