El Secretario General de UGT interviene en el panel de empleo y economía de cuidados del 5º Congreso de la Confederación Sindical Internacional (CSI) en Australia

Un Congreso en el que ha recordado que “hemos vivido décadas de inversión insuficiente a causa de las medidas de austeridad, programas de ajustes, privatización abusiva y la subcontratación, que han dado lugar a una infraestructura muy precaria de salud y de cuidados en el mundo”.

“El grueso del trabajo de cuidados en el mundo es realizado de forma no remunerada, en su mayoría mujeres y niñas, con frecuencia inmigrantes, pertenecientes a grupos socialmente desfavorecidos”, ha considerado. En este sentido, ha señalado que “el trabajo de cuidados remunerado seguirá siendo una importante fuente de empleo en el futuro, en particular para las mujeres”.

Un trabajo de cuidados en el que “España está cumpliendo. Este año, nuestro país ratificará el convenio 189 de la OIT, dignificando el trabajo de miles de mujeres que hasta ahora estaban viviendo una situación injusta y que se agravó en la pandemia. Se ha establecido un sistema de protección por desempleo para las trabajadoras del hogar, así como su incorporación a las normas de prevención de riesgos laborales, terminando con una de las discriminaciones más graves del siglo XXI por razón de origen, de sexo y de nacionalidad. Además, se está llevando a cabo por el Gobierno una mesa asesora cuidados para elaborar una estrategia nacional”.

Compromiso de las organizaciones sindicales

Durante su intervención, el Secretario General de UGT ha manifestado que “las organizaciones sindicales presionamos al Ejecutivo para que incremente la inversión pública, cree empleos decentes y formalice empleos informales en el sector del cuidado, se establezcan salarios dignos, condiciones laborales decentes y se permita el acceso a la protección social de cuidadoras y cuidadores”.

De esta forma, ha puesto en valor la consecución, gracias a la acción sindical, de “un aumento de la inversión actual del 0,8% del PIB en cuidados, aunque España sigue situándose por debajo del estándar de la Unión Europea del 1,5%, lo que se traduce en un incremento del presupuesto para los servicios de prestación de cuidados en 600 millones de euros al año durante seis años, a partir de 2021-2022, por un total de 3.600 millones de euros”.

En cualquier caso, ha recordado que aún hay materias pendientes en relación al trabajo de cuidados, como “la consideración de relación laboral común; la aplicación del despido por causas objetivas al supuesto del artículo 11.2 del rd1620/2011, acreditación de causas alegadas en despido ante autoridad laboral; la revisión del objeto de relación laboral: división en clasificación profesional y tabla salarial; la pernocta para atención de una persona, es tiempo de trabajo nocturno, no consideración como prestación en especie; la revisión de condiciones y requisitos en el caso de personas trabajadoras menores de 18 años; la nueva regulación de las horas de presencia o la modificación de la regulación de las agencias de colocación y establecimiento de nuevos requisitos y controles”. 

“Para lograr una corresponsabilidad real y efectiva y poder eliminar los obstáculos de conciliación entre la vida familiar y laboral que recaen mayoritaria, injusta y desigualmente sobre las mujeres”, ha afirmado, “es necesario contar con unos servicios públicos de cuidados suficientes, de calidad y asequibles, con empleos de calidad en los sectores laborales vinculados directa o indirectamente al cuidado y seguir avanzando en el reparto equitativo entre mujeres y hombres en las tareas de cuidados familiares”. 

Por ello, ha reclamado la necesidad de “lograr un incremento sustancial del empleo de las mujeres y que sea un empleo de calidad, eliminado los elementos de precariedad e infravaloración que caracterizan el empleo femenino”.