¿Las vacaciones son un derecho?

Sí, en España es un derecho que se regula en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos puede mejorarse. 

¿A cuántos días tengo derecho?

En España, en ningún caso las vacaciones pueden ser inferiores a 30 días naturales por año, si bien algunos convenios pueden ampliarlos. Si un trabajador ha iniciado su relación laboral, una vez comenzado el año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones correspondientes al periodo trabajado.

¿Me pueden imponer las fechas de vacaciones?

El calendario de vacaciones se acuerda en cada centro de trabajo entre la empresa y las personas trabajadoras o sus representantes. En todo caso, la empresa tiene la obligación de notificar el periodo de disfrute con al menos dos meses de antelación. 

¿Qué pasa si la persona trabajadora está de baja por una incapacidad temporal?

Las vacaciones no se pierden si se está de baja. La persona trabajadora podrá disfrutar de ellas cuando finalice su incapacidad temporal. 

¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho si tengo un contrato a tiempo parcial?

A los mismos días que si tuvieras un contrato a jornada completa. 

¿Qué sucede si me despiden estando de vacaciones?

La empresa está obligada a comunicarte las causas del despido por escrito y tendrás derecho al abono de los días de vacaciones no disfrutados que te correspondan.