El sindicato finaliza el proyecto “Acción Sindical en la Economía Circular 2.0” en colaboración con el Ministerio de Transición Ecológica

Una semana después de la Huelga Mundial por el Clima, en la que UGT participó activamente en numerosos actos a lo largo de todo el territorio nacional, el sindicato ha finalizado el proyecto “ACCIÓN SINDICAL EN LA ECONOMÍA CIRCULAR 2.0”, que ha realizado en colaboración con el Ministerio de Transición Ecológica.

Con él, UGT ha informado y sensibilizado a los trabajadores y trabajadoras y a los representantes sindicales de la importancia de la implantación de la Economía Circular y ha conocido su opinión sobre los pros y contras para poner en marcha dicha economía en los diferentes sectores productivos.

La Economía Circular tiene como objetivo principal el ser más eficientes en el uso de materias primas, energía y agua, reduciendo al máximo la generación de residuos y nuestro impacto en el medio natural, a la vez que se contribuye a la generación de empleo verde y trabajo decente.

En este sentido, UGT apoya su desarrollo, para lo cual considera de vital importancia generar un proceso de capacitación y empoderamiento a responsables sindicales, para fomentar la adopción de medidas y planes de acción sindical en la implantación de esta Economía Circular en los diferentes sectores claves del sistema productivo español, promoviendo la reflexión y la colaboración entre empresa, los trabajadores y trabajadoras y la administración pública.

La lucha ante la Emergencia Climática y a favor de la Economía Circular, de la mano

El cambio hacia una economía circular no puede conducir a la creación de puestos de trabajo precario, con malas o muy malas condiciones y con nuevos riesgos laborales.

Es necesario diseñar una hoja de ruta integrada, clara y que incluya el concepto de una “transición justa”, poniendo en el centro los objetivos climáticos y de uso eficiente de los recursos, que incluya medidas reglamentarias, presupuestarias y fiscales contando con la participación de todos los niveles gubernamentales, los trabajadores y trabajadoras, la sociedad civil y los sectores económicos, garantizando a su vez la protección del trabajador y el empleo de calidad.

Además, UGT recuerda que las políticas de lucha ante la Emergencia Climática, y las destinadas a la Economía Circular, deben ir de la mano. El 65% de las emisiones de gases de efecto invernadero surgen del uso de materiales (producción, transporte y eliminación), por lo que un mundo donde se limite el aumento de la temperatura media global a 1,5°C sólo puede ser circular.

Los incentivos para una economía baja en carbono, como las políticas de eficiencia energética e implantación de energía renovable, pueden desencadenar o reforzar soluciones de Economía Circular. En definitiva, las políticas de desarrollo de la Economía Circular y las políticas de lucha contra el Cambio Climático se benefician mutuamente y, por tanto, deben estar coordinadas.

Necesitamos más participación a favor del medio ambiente

El proyecto “ACCIÓN SINDICAL EN LA ECONOMÍA CIRCULAR 2.0”, que ha continuado la primera versión realizada en 2018, ha constado de las siguientes acciones:

• Seis talleres de capacitación para que responsables sindicales y delegados o delegadas en Catalunya, País Valenciá, Madrid, Navarra, Euskadi y Cantabria.
   
• Un Manual sobre Acción Sindical para una Transición Justa en la Economía Circular, con el objetivo de que sea una herramienta de especial utilidad para incluir aspectos de economía circular en la negociación colectiva.
   
• Un Tríptico sobre Acción Sindical para una Transición Justa en la Economía Circular, para su posterior difusión entre las personas trabajadoras.

Con estas herramientas, UGT quiere aumentar la participación de la temática ambiental en los convenios colectivos, que es todavía baja, y concretamente de la Economía Circular, que es aún más baja. A modo de ejemplo, algunas cláusulas de medio ambiente que se pueden incorporar son las siguientes:

• Establecer los derechos de participación, información y representación en materia de medio ambiente, promoviendo la creación del Delegado/a de Medio Ambiente y reforzando los mecanismos de vigilancia y control ambiental.
   
• Constituir Comisiones de Medio Ambiente paritarias.
   
• Establecer el derecho de los representantes de los trabajadores de estar informados sobre el comportamiento ambiental de la empresa.
   
• Establecer el derecho de formación de los trabajadores y trabajadoras, en materia de medio ambiente.

En relación con la Economía Circular, se deben incluir cláusulas específicas que fomenten centros de trabajo sostenibles, como son:

• Compromiso de reducción del consumo energético, agua y materiales.
   
• Promoción de la recogida selectiva y reciclaje.
   
• Incorporación del ecodiseño en el desarrollo de productos y servicios.
   
• Incorporación de criterios de circularidad y ecológicos en los procedimientos de compra.
   
• Compromiso de sustitución de materiales y productos peligrosos para el medio ambiente y la salud.
   
• Implantación de planes de movilidad sostenibles.

► Manual "Acción sindical para una transición justa en la economía circular"

► Tríptico "Acción sindical para una transición justa en la economía circular"