La Secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, ha destacado “la gran importancia de conocer y reflexionar sobre las modalidades y tipos de contratos fijos discontinuos y los supuestos que, una vez puesta en marcha la reforma laboral, están siendo utilizados en la práctica”. En este sentido, ha manifestado que “entre los desafíos y prioridades de esta Secretaría estará la mejora en la cotización y en la protección social del modelo contractual del fijo discontinuo”.

Las modificaciones introducidas por la reforma laboral, pactada por los agentes sociales, han otorgado la certidumbre, el equilibrio y la protección que la persona trabajadora necesitaba en este tipo de contrato. Sin embargo, en su aplicación están surgiendo dudas y cuestiones relevantes. De ahí el propósito de este taller o curso formativo. Hay que seguir reflexionando y formando a los delegados y delegadas en esta materia para solucionar las dudas en torno a esta modalidad de contrato. Dudas como los llamamientos, los contratos según la actividad, la parcialidad dentro del contrato fijo discontinuo o los problemas interpretativos.

Este taller se ha desarrollado durante dos días en la Escuela Julián Besteiro de Madrid, y en el mismo han participado también la coordinadora del área jurídica del Servicio de Estudios Confederal (SEC) de UGT, Manuela Laborda, el técnico de la Secretaría de Política Institucional y Políticas Territoriales, Antonio González, el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Jaén, Cristóbal Molina, y la profesora titular de Derecho de Trabajo y la Seguridad Social en la UNED, Cristina Aragón.