La violencia y el acoso en el trabajo es un fenómeno generalizado y persistente en todo el mundo, quedando patente en las cifras, ya que más de una de cada cinco personas ha sufrido violencia y acoso en el trabajo, ya sea física, psicológica o sexual, estando las mujeres particularmente expuestas a este riesgo.

UGT recuerda que en 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, convirtiéndose en el primer instrumento internacional que establece normas mínimas para atajar el acoso y la violencia laborales.

Este Convenio fija un marco común para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos el acoso y la violencia por razón de género. Por ende, contribuye a promover el trabajo digno, la salud y la seguridad en el trabajo y la igualdad de género, así como a luchar contra la discriminación. 

Si bien es cierto que en nuestro país este Convenio entró en vigor en mayo de este año, y UGT está poniendo todos los medios para que desde la negociación colectiva se cumplan todas sus disposiciones, hay una serie de Estados miembros de la UE (como Bélgica, Francia, Alemania o Irlanda) en los que aún no ha entrado en vigor.

La Decisión del Consejo por la que se invita a los Estados miembros a que ratifiquen el Convenio sobre la violencia y el acoso se adoptará formalmente una vez que el Parlamento Europeo haya dado su aprobación. 

Por ello, UGT insta a las instituciones de la UE a acelerar y profundizar en una mirada feminista sobre la construcción de Europa, que contribuya a garantizar y consolidar principios básicos como son el de igualdad y no discriminación real y efectiva.