El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, han presentado hoy el informe sobre ‘La regulación de la jornada laboral en Europa y España’ y han recordado que el sindicato ha presentado una reclamación colectiva ante el Comité Europeo de Derechos Sociales para que las horas extraordinarias se abonen como mínimo un 25% más que una hora ordinaria, y que incluye también la exigencia de incrementar las garantías del registro de la jornada para que muestren las horas reales que efectivamente se trabajen ya sean ordinarias o extraordinarias.   

En su intervención, Pepe Álvarez ha destacado que el informe que analiza 29 países (27 de la Unión Europea más Noruega y Reino Unido) recoge que la práctica de totalidad de los países las horas extra se pagan por encima de la ordinaria y en la mayoría de ellos en más de un 40%, en 21 de ellos porque viene establecido en sus normas básicas y, en el resto, con una negociación colectiva fuerte, porque así se decide en el dialogo social.   

Álvarez ha insistido en que “la reducción del tiempo de trabajo en España es posible, es viable y no genera ningún problema de compatibilidad en nuestro país y un acuerdo en este sentido sería altamente positivo”. Por ello ha considerado que es fundamental avanzar en la negociación con la CEOE y aprovechar el tiempo para que pueda estar cerrada antes del verano ya que, “si no hay acuerdo, queremos que el Gobierno plantee ante el Congreso la modificación legal de la jornada máxima de trabajo”.   

También ha explicado que “además de cotizar a la Seguridad Social, las horas extra deberían servir también como coeficiente reductor para la edad de jubilación” y que la reclamación incluye también la exigencia de incrementar las garantías del registro de la jornada para que muestren las horas reales que efectivamente se trabajen ya sean ordinarias o extraordinarias.   

“Donde hay sindicatos y negociación colectiva, la jornada laboral está por debajo del máximo legal, pero la composición del mercado laboral en España, formado fundamentalmente por pequeñas y medianas empresas, obliga a que esta reducción del tiempo de trabajo en España esté regulada por ley” ha subrayado.   

“A este respecto”, ha añadido, “es bueno destacar que los países europeos con menor jornada laboral tienen unos mayores niveles de productividad y, además, mejores salarios”.   

Los países más productivos tienen jornadas laborales más cortas   

Por su parte, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha señalado que “la escasa retribución de las horas extraordinarias reguladas en España es una excepción en el contexto europeo que abona cantidades muy superiores a las previstas en nuestro país, que van desde un 10% del salario regular en Francia a incluso el 100% de una hora ordinaria”.    “Por este motivo, y para eliminar esa anomalía española, que contraviene los tratados internacionales, convenios de la OIT, y la Carta Social Europea, UGT ha presentado una reclamación colectiva ante el Comité Europeo de Derechos Sociales”.   

En este contexto, Fernando Luján ha resaltado que la jornada legal los países más productivos de Europa es similar, pero la jornada efectiva está muy por debajo, en el entorno de las 35 horas, porque hay sindicatos fuertes y gran presencia de la Negociación Colectiva y ha recalcado que los países más productivos tienen las jornadas más cortas y los salarios más altos”.   En este sentido, ha recordado que el desarrollo legislativo europeo en España obliga a mantener un registro de la jornada que refleje realmente las horas ordinarias y extraordinarias. En el año 2022, la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha realizado 7.127 actuaciones, ha formulado 1.660 requerimientos y ha detectado 1.364 infracciones por un importe de 2.152.011,74 euros por el incumplimiento de la normativa en materia de jornada laboral.  

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