UGT y CCOO han concluido su propuesta unitaria en relación con los salarios que defenderán en la mesa de diálogo social abierta con CEOE y CEPYME para concertar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2022-2024. Proponen incluir en los convenios colectivos una cláusula de revisión salarial que combine dos criterios: le evolución del poder de compra de los salarios y la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios y fijan subidas salariales iniciales para cada año del 5% en 2022, 4,5% en 2023 y 3,75% en 2024.

La cláusula de recuperación salarial operará preferentemente al cierre de cada uno de los años, y en todo caso serán los propios convenios colectivos los que pudieran establecer otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula.

Ambos sindicatos proponen también una mejora del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC) que debe basarse en fuentes oficiales y registros actuales.

Ambas organizaciones consideran que es el momento de un gran acuerdo salarial que traslade una parte de los excedentes empresariales a las personas trabajadoras. 
 

► Propuesta sindical sobre salarios