Tanto GAYLESPOL como UGT, comparten la necesidad de eliminar la LGTBIfobia y que todas las personas sean libres y tengan los mismos derechos y oportunidades.

Con este acuerdo, UGT sigue comprometida con el avance de los derechos de las personas LGTBI+ y, junto a  GAYLESPOL, se invertirá en los esfuerzos necesarios para cumplir con los objetivos establecidos en el convenio de colaboración en el que merece la pena destacar algunos puntos como:

1.- Desarrollo de estrategias para garantizar que los distintos cuerpos y fuerzas de seguridad cuenten con un conjunto planificado de medidas y recursos orientado a alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQ+, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso, discriminación o la violencia contra las personas LGTBIQ+.

2.- Fortalecimiento de la formación en los centros oficiales de los cuerpos de seguridad, así como reforzar los conocimientos en materia LGTBI+ en las actividades sindicales de UGT Servicios Públicos, disponiendo para ello la colaboración de Gaylespol. 

3.- Velar para prevenir cualquier tipo de discriminación por motivo de género, orientación sexual o identidad de género, en los centros de trabajo y demás espacios o instalaciones donde los cuerpos y fuerzas de seguridad desarrollen sus actividades. 

En definitiva, que los centros de trabajo de los cuerpos y fuerzas de seguridad sean inclusivos, defendiendo los derechos fundamentales de las personas, y luchar contra toda forma de discriminación o exclusión socio-laboral. 

En representación de los Servicios Públicos de UGT ha tomado parte en el acto el secretario general, Julio Lacuerda, que ha firmado el convenio junto a Manuel Peinado, presidente de GAYLESPOL (Asociación de Policías LGTBI+). También han participado en el acto Luz Martínez Ten, secretaria de mujer y políticas sociales de UGT-SP, Toño Abad, responsable confederal del Área LGTBI de UGT, y Begoña Iza Ramos, secretaría de acción sindical y mujer e igualdad de UGT-SP Euskadi y parte del Área LGTBI de UGT.