Entrada en el blog "Valor Sindical" de Pepe Álvarez

Tras una dura y compleja negociación, las organizaciones sindicales han alcanzado un acuerdo con BBVA para reducir el impacto del ERE, logrando la voluntariedad y salvando más de 1.000 empleos 

Una medida de despido colectivo nunca es bienvenida. Es un hecho traumático y difícil de asumir, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para sus representantes. Y, sin embargo, ha quedado claro de nuevo cómo de importantes son los comités de empresa y la representación sindical en las empresas, para que, llegado el momento, puedan hacer frente a las pretensiones inadecuadas de las empresas. Ciertos medios, alineados con la ultra ortodoxia liberal, han llegado a quejarse de las limitaciones que una acción sindical coordinada y fuerte pone a la unilateralidad empresarial.

Un buen acuerdo

Y es que el acuerdo alcanzado esta semana respecto al ERE de BBVA es un buen acuerdo. Las cifras del despido colectivo se han disminuido en 1073 personas.  Otro punto clave es la voluntariedad, permitiéndose que personas no incluidas en la relación del despido colectivo puedan incorporarse aun cuando tienen prioridad los incluidos en el listado. Se ha quebrado la pretensión empresarial de mantener el mal llamado ‘equilibrio generacional’, que, de hecho, suponía asignar al 50% de la plantilla con una edad inferior a 50 años las extinciones con el mero fin de ahorrar los costes derivados de la mayor edad, transformando esa postura inicial de la compañía en una distribución que supone la reserva a los mayores de esa del 75% del expediente. Las condiciones pactadas son igualmente adecuadas.

No podemos olvidar que UGT ha estado siempre en movilización activa, secundado todas las huelgas y paradas por horas. Que este ERE ha tenido gran repercusión, llegando a  primera línea de la política española. Y en especial, que UGT estará en la Comisión de Seguimiento de este ERE, velando porque el máximo de medidas posibles sean favorables a los trabajadores y trabajadoras. 

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